Functie

Sinds is DVV Employer de organisator voor wijk-werken in de regio. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met . Wijk-werken is een werkbegeleidingstraject voor mensen met een grote afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Via dit traject kunnen wijkwerkers werkervaring opdoen en reeds verworven competenties aanscherpen en uitbreiden met oog op tewerksing in de reguliere arbeidsmarkt. Dit gebeurt door het uitvoeren van maatschappelijk relevante activiteiten en taken binnen een reële arbeidsomgeving via werkplekken bij overheden of particulieren.

Als projectmedewerker wijk-werken sta je in voor de samenwerking tussen , DVV Employer en de lokale besturen op vlak van Wijk-Werken. Je actief nieuwe werkvloeren voor Wijk-Werken en promoot Wijk-Werken ook binnen de social-profit in de regio.

In bijlage vind je de functiebeschrijving en het competentieprofiel voor projectmedewerker Wijk-Werken. De plaats van tewerksing is Spanjestraat te Roeselare.

Jouw profiel

· Je bent in het bezit van een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring. In dit laatste geval toon je concreet aan waaruit jouw ervaring bestaat.

· Je bezit een rijbewijs B én beschikt over een wagen.

· Je gedrag is in overeenstemming met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Het passende gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat moet worden voorgelegd.

Klanten onthalen en informeren (tewerksingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...) Samen het individuele project bepalen (tewerksing, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
Acties voorsen (infosessies, werkaanbiedingen, ...) Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
De samenwerkingsmodaliteiten bepalen De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...) De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
De acties opvolgen en een voortgangstraject voorsen Aanbod

We bieden je een halftijdse functie in een contract van onbepaalde verloning is volgens de rechtspositieregeling van DVV Employer vastgelegd op weddeschaal B - B.

Extra troeven

· Ervaring relevant voor de functie, wordt volledig in rekening gebracht bij de toekenning van geldelijke anciënniteit.

· Flexibel werkrooster volgens afspraken binnen de dienst.

· De nodige IT-werkmiddelen worden voorzien zoals een smartphone met abonnement en laptop.

· Mogelijkheid tot thuiswerk.

· Ruime opleidingsmogelijkheden.

· Maaltijdcheques van € .

· Een uitgebreid verlofsel ( tot dagen afhankelijk van het aantal jaar in dienst bij DVV Employer).

· Een hospitalisatieverzekering.

· Een tweede pensioenpijler (%).

· Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

· Een fietsvergoeding.

· Een eindejaarstoelage.

· Vakantiegeld.

Solliciteren

Saskia Verriest